煙臺企業實行會計出納派遣的好處

        企業會計出納派遣對實行會計出納派遣用工方式的企業來說,可增強企業竟爭力。會計出納派遣服務商通過市場手段有效地配置人力資源,對解決用工單位人才供需矛盾起到了很大的促進作用,同時也促進了人力資源管理職能的變革。
  1、用工機動靈活:在市場經濟條件下,企業業務變化很大,采用會計出納派遣,可以在業務發展時增加人員,在公司產品或服務需求下降時,也可以隨時減員。
  2、人事管理便捷:會計出納派遣打破了人事關系與勞動關系一體管理的傳統方式,派遣服務商用人,專業機構管人,免去用工單位辦理各種瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續,使用工單位既節省了人事管理費用,也減輕了人事管理人員的負擔,人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。

  3、人事成本降低:使用會計出納派遣,用工單位直接使用推薦的會計出納,在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環節上,員工使用成本降低,以崗租人,有效控制員工數量,精簡管理機構,人力資源使用率提高。
  4, 提高企業核心競爭力:會計出納派遣能使組織把資源集中于那些與企業的核心競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業沒有過多的精力去關注于企業價值鏈的其他環節。對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發放、人事檔案管理等轉交給社會上的專業服務公司或顧問人員,從而使這些活動盡可能少地干擾企業構建核心競爭力。
  5、可以減少人事勞動糾紛:在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用工單位和會計出納派遣服務商簽訂用工協議,會計出納派遣服務商與被聘用人員簽訂勞動合同,用工單位和被聘用人員是一種有償使用關系,這樣,用工單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。

  6、可轉移用工風險:用工單位與會計出納派遣服務商簽訂會計出納派遣協議,明確人才標準、人數、待遇等,通過會計出納派遣服務商組織招聘、篩選、測評,將候選人員名單交給用工單位,用工單位確定人選。會計出納派遣服務商與租賃人員簽訂勞動合同并辦理有關就業手續,派遣人員到用工單位就職后根據用工單位提供的派遣人員的工作表現,會計出納派遣服務商發放薪酬;租賃期滿,會計出納派遣服務商與用工單位續簽協議或終止合同,對用工單位來講手續簡便、見效快、風險少,同時也更規范。
  7、提高了派遣員工的素質:會計出納安全問題已經成為用工單位人力資源管理過程中一個不可忽視的問題,如何留住關鍵性人才是企業發展所面臨的挑戰。派遣公司通常擁有人力資源管理各方面的專家,他們能夠建立起一整套可以普遍適用于多家企業的綜合性專業知識、技能和經驗,為客戶公司做更為有效會計出納專業培訓管理工作。這些外部工作者了解員工專業知識、技能和實踐經驗,有選擇性的為用工單位提供人才保障;同時了解派遣員工的需求,適時的提高員工的綜合待遇,從而增加員工滿意度,員工流失率自然就會下降,保證用工單位會計出納工作的連續性。
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